超级HR3.0

北京奇鱼时代科技有限公司提供

人力资源管理财务报销与费用控制风险与合规管理
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方案简介

智能影像辅助诊断平台提升医院影像科诊疗水平与效率

角色

甲方HR/人力资源负责人

统筹自有员工与外包员工管理,负责招聘、入转调离、合同、薪酬、风险和人效分析等核心管理工作

业务经理/用人部门负责人

发起用人需求,参与招聘审批和人员使用管理,确保人员供给匹配业务节奏

运营HR/人资服务人员

承接外包员工入离调转、合同、社保、薪资、个税、理赔、账单等交付工作

HR供应商

提供招聘、员工关系、保险、薪酬等服务,与甲方共同完成外包用工交付

员工(自有员工/外包员工)

通过移动端完成信息采集、入离职申请、电子签约、工资条查询、社保福利查询及问题反馈

测试角色

测试职责

流程

招聘协同
业务部门提交用人需求,系统生成招聘职位,甲方HR、运营HR与供应商协同完成招聘、录用和到岗
数字化入职
员工扫码或在线提交资料,甲方HR与运营HR在线核实,系统自动建立员工档案并同步数据
电子签约
员工通过短信链接完成人脸核验和电子签署,合同自动生成并归档,必要时同步至甲方HR系统
在职管理
平台统一处理花名册、异动、排班、考勤、薪酬、账单、福利、咨询及理赔等日常业务
离职与风险管理
员工在线发起离职,HR完成审核和状态变更,系统同步更新并持续进行续签、转正、离职等风险预警
数据分析与决策
汇总全局员工、成本、人效和风险数据,支持企业进行复合用工管理和经营决策
测试流程
测试描述
数据对象
员工档案数据
覆盖自有员工和外包员工的身份信息、入职资料、合同档案、异动记录等
招聘与入职数据
包括岗位需求、候选人信息、录用名单、预入职清单及入职资料采集记录
合同与协议数据
包括电子签署合同、续换签记录、身份核验记录及电子档案
考勤与薪酬数据
包括排班工时、打卡记录、工资表、工资条、个税申报及供应商账单
风险与决策数据
包括离职预判、合同续签提醒、保险增减预警、用工成本、人效分析等数据
测试对象
测试用途
效果
打通复合用工全链路
将甲方HR、自有员工、外包员工及HR供应商整合到一个平台协同运作,减少管理断点
提升流程效率
入职、离职、签约、算薪、账单等环节线上化和自动化,显著降低HR事务性工作量
增强数据可控性
原本分散在多个工具和外部供应商手中的数据回流企业,形成统一的人力资源数据底座
降低合规与用工风险
通过合同、保险、离职预判、续签提醒等机制,减少劳动纠纷和合规损失
支撑经营决策
基于人效、成本和用工结构分析,帮助企业更精准地做出降本增效决策
可量化交付价值
可从时间节约、成本节约、生产力提升、风险减少、保留率提升和决策价值提升等维度量化项目收益
测试效果
测试说明